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关于上报社会矛盾纠纷排查调处工作调研材料的报告
【发布时间:2010年04月19日】 【来源:本站原创】

 

赣工信综治办[2010]7号


  

关于上报社会矛盾纠纷排查调处  

工作调研材料的报告  

   

省综治办:  

现将我委开展社会矛盾纠纷排查调处工作调研材料(共三篇)上报给你们,请查收。  

  

 年四月十九日 

 

 

   

无线电管理领域的社会治安综合治理工作初探  

景德镇市无线电管理局  

   

社会稳定是人民群众的共同愿望,是改革发展的重要前提。当前,各职能部门都在积极发挥作用,广泛参与到维护社会稳定和谐的社会治安综合治理的工作之中,无线电管理部门担负着配置频谱资源、管理台站设置和维护电波秩序的重要职责,预防和打击无线电领域的违法犯罪、维护社会稳定亦当义不容辞。因此,如何做好无线电管理和应用领域的社会治安综合治理工作,成为我们亟待思考的课题。我们认为,无线电领域的社会治安综合治理包括无线电电磁环境的综合治理、无线电台站建设环境的综合治理、无线电监控系统内环境的综合治理等三个方面的内容。我们无线电管理部门要从维护社会和谐稳定,促进经济发展的大局出发,坚持“打防结合,预防为主”的方针,切实履行“管资源、管台站、管秩序”的职责,充分发挥自身技术优势,有效促进无线电领域社会治安综合治理工作的深入进行。  

一、提高认识,高度重视无线电管理和应用领域的综治工作。  

目前,我国公众移动通信网络用户已达5亿,如果移动通信网受到重大干扰,网络运行瘫痪,将带来严重的社会影响;民航、防火、防汛、重大项目工程等重要部门和频段的通信保障也不可稍有疏忽,否则后果也是不堪设想。这充分说明,无线电管理的牵涉面越来越广,所有应用无线电发射设备的部门和单位乃至广大手机用户都是我们的服务对象,通信安全保障任务十分繁重。因此,我们要坚持把综治工作贯穿于无线电管理的各项工作当中,树立确保在无线电应用领域内不发生问题就是为全社会的稳定和谐作贡献的大局意识,始终把维护好空中电波秩序和各类通信安全作为自己的神圣职责,努力营造良好的无线电环境,不辱“空中警察”的使命。  

一是要建立综治工作机构,健全综治制度,把综治工作同日常无线电业务工作有机结合,同安排、同部署。无线电管理部门要结合自身实际,形成对综治工作的统一领导,认真落实好综治责任人制度,切实制定综治目标管理规划和综治政绩档案,确保综合治理工作的科学性、规范性和实效性  

二是要加强宣传,营造氛围,提高群众知晓率。由于一般单位和个人对无线电管理工作的认知度较低,管理与被管理者之间容易引发矛盾。为了提高知晓率和参与率,要充分利用报纸、电视、网络、宣传栏和手机短信等形式广泛宣传,营造综治工作良好舆论氛围。  

三是要加强沟通,理顺关系,形成综治群防群治工作格局。要通过上门走访,搞好服务等途径,加强与公安、民航、广电、国安和各电信运营商等相关部门的沟通配合,群策群力,加大综治工作力度。  

二、提高水平,切实搞好无线电安全保障维护社会稳定。  

(一)抓住综治工作的重点,保障无线电通信安全。随着各种无线电新技术、新业务的广泛应用,电磁环境日益复杂,部分重要频段的突发干扰时有发生。一些不法分子也趁机利用无线电工具进行违法犯罪活动,如:插播广播电视节目、进行考试作弊等,威胁到重要部门和重大活动时期的无线电通信安全,破坏社会公平秩序。为打击高科技违法犯罪行为,我们要不断学习无线电新技术,充分利用好各类无线电监测设备,努力提高监测水平,积极探索不同应用领域无线电安全的保障方法,做到不管哪个领域哪个行业存在无线电安全问题,都能拉得出、打得响、找得出、抓得住,为维护安全稳定提供有力的技术保障。  

2007年以来,我局查获高科技无线电考试作弊案件数十起,有力地打击了作弊者的嚣张气焰,杜绝了大面积的无线电作弊事件,消除了社会不稳定因素,弘扬了正气。为此,中央电视台、江西卫视和景德镇电视台先后报道了我局查处作弊案件。  

对民航无线电专用频率,我们从七个方面加以保障。一是建立机场电磁环境保护区,严格规范机场区域周围无线电台站的设置;二是与民航局和机场公司三家联合成立了民航无线电干扰查处领导小组,明确了职责,落实了人员。三是建立民航通信安全无线电保障24小时协调热线。四是建立无线电干扰报告制度,及时掌握信息,共享资源。五是无线电监测站保持高密度监控民航频段通信状况。六是经常开展各类导航台站的电磁环境测试,彻底排查干扰隐患。七是对广播电台设备进行检测,防止其带外发射干扰民航通信频段。  

(二)实现综治工作的要求,积极开展矛盾纠纷化解工作。中央要求各综治责任部门要不断健全维护群众权益和社会稳定的机制,切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题,从源头上预防和减少矛盾纠纷。近年来,由于群众对移动通信基站的电磁辐射存在了解和认识上的误区,基站建设一直是群众反映比较多的问题,甚至集体到政府上访。按照“定期排查、各负其责、工作在前、预防为主”的综治工作原则,为保证基站建设的顺利进行,维护群众的合法权益,把电磁辐射降低到最小程度,要组织经常性的基站检测。尤其对群众反映较大的基站进行严格检查,发现指标不合格时坚决要求运营商整改,并及时组织复检,以科学数据说话,帮助群众增进对基站辐射的了解。此外,我们还通过推行基站建设共建共享,推广使用美化天线等举措,尽量减少基站对居民的影响,化解运营公司与基站周边居民的矛盾,进而维护社会稳定。  

(三)结合无线电管理工作的实际,积极排查安全隐患。 日常监测既是无线电管理的基础工作,也是综治维稳的重要手段。要按照科学化、规范化、制度化的要求,坚持无线电管理月报制度,对电磁环境适时进行测试及评估、搜索不明信号,查找干扰信号,做到发现问题“尽早处理、尽早排除”,努力把安全隐患消除在萌芽状态。我局利用监测车和便携式设备开展移动监测,重点巡查机场及其主要航道、驻地部队、科研、保密等要害部门和单位所在区域,成功查处了多起干扰隐患,有效地预防了通信安全事故的发生。如:2008年,我们发挥技术优势,通过测向定位,排除了某施工队擅自使用对讲机对民航导航台的干扰、乐平交通音乐台杂散辐射对民航通信频率的干扰等。2009年,为驻乐平二炮部队排除了卫星干扰和军用通信干扰,等等。  

三、多管齐下,坚决打击危害安全稳定的违法行为。  

空中电波看不见,摸不着,利用其实施的违法行为有相当的特殊性和隐蔽性。综治工作中,对各种违法行为要采取法律、行政、技术和经济等多种手段加以防范和坚决打击,决不能姑息。  

(一)法律手段是综治工作的有力武器。要认真贯彻执行《中华人民共和国无线电管理条例》和有关法律、法规,大力开展执法检查,依法查处非法设备,该没收的坚决没收,该关停的坚决关停,努力把各种隐患消除在萌芽状态。  

(二)行政措施是综治工作的可靠保障。充分发挥行政手段的强制性,保障各项综治措施有效实施。要建立民航、广播电视等重要部门的无线电安全综合治理长效机制,制定应急预案,以应对突发事件。  

(三)技术手段是综治工作的有力支撑。要大力配置先进的监测设备,加强对重点频段、重点区域、重要业务、重大活动时期的电磁环境监测,建立电磁环境态势变化数据库,重在数据分析和资源共享。同时要加强监测网及相关技术设备的维护和管理,确保紧急行动时能快速反应、迅速排查。  

(四)经济杠杆是综治工作的有效举措。无线电频谱资源有一定的有限性、独占性等特征,要充分发挥频率占用费对频谱资源配置的调控作用,达到资源合理配置,促进社会和谐的目的。  

无线电管理领域的社会治安综合治理工作任务繁重、责任重大、意义深远。我们要深刻领会胡锦涛总书记关于“发展是硬道理,是第一要务;稳定是硬任务,是第一责任”的重要指示精神,深刻认识当前维护社会稳定工作面临的严峻形势,切实加强对无线电管理和应用领域社会治安综合治理工作的组织领导,充分发挥无线电管理部门的职能作用,充分调动广大干部群众参与治安防范工作的积极性,共同维护社会安定团结。我们坚信在无线电管理工作者的共同努力下,在广大设台用户的大力支持下,综治工作将不断取得新的成绩,进而为社会发展和经济建设创造更好、更优良的电磁环境。

   

      

关于对社会矛盾纠纷排查调处工作的调研报告  

省电子产品监督检验院  

   

江西省电子产品监督检验院是隶属于省工业和信息化委员会,按照委综治办的通知要求,我院对社会矛盾纠纷排查调处工作进行调研,认真分析了目前工作现状,深入查找了存在的问题,并提出了对社会治安综合治理工作的几点对策和建议。  

一、新时期社会矛盾的现状、特点及成因  

(一)  矛盾纠纷的现状及特点  

我院在省工信委的领导下,建立了综合治理工作领导小组及网络,加强了制度建设和宣传教育工作,矛盾纠纷排查调处制度更加完善。建立健全了定期排查、会议协调等制度,形成了部门各司其职、齐抓共管的矛盾纠纷排查调处机制。虽然还存在临时用工、邻里之间的小纠纷、干部职工待遇等方面的矛盾。但各种矛盾愈来愈少、激烈程度愈来愈轻。  

这些矛盾纠纷的特点是:长期性和复杂性。有的矛盾纠纷由于涉及到体制机制与经济改革中的深层次问题,单位很难在短时间内解决。如干部职工待遇问题,退休人员待遇问题,没有相关政策支撑解决不了,单位不能自主解决。这样的矛盾不可能在短期内得到化解,需要一个长期渐进的过程。  

二)矛盾纠纷的成因  

从调查的历史情况看,矛盾纠纷和不安定因素的成因主要有以下几种:  

1、职工切身利益受到影响。随着改革的深入,少数干部工作不深入,方法不当,直接损害了职工利益而诱发矛盾。
    2、干部处理事情不公。有少数干部素质较差,工作不讲究方式方法,不讲原则,任人唯亲,有“小团体利益”的不良思想意识,奖罚不明,分配不公,使职工产生不满与对立情绪而引发矛盾。  

3、涉及职工切身利益的相关政策宣讲不够,使得职工对政策的理解存在偏差。单位对有关政策宣传解释面不够宽尤其是退休老同志接受宣讲机会少,加之自身对国家、政府政策规定由于不十分理解,特别是与个人愿望差异大的时候,易产生情绪。在追求诉求实现的过程中,“信上不信下”,“大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”的思想在部分人的思想上烙印较深,遇到矛盾,动辄采取上访的形式,向主管部门施压。有的职工甚至将个别人的矛盾故意扩大到许多不相干的人员,造成群体事件,以引起有关部门的重视。  

4、基层组织领导整体意识不强。有些基层组织战斗力不强,对群众困难不关心,在力所能及的范围内也不予以相助。当发生矛盾时,以不分管为借口,“事不关己高高挂起”,致使矛盾不能及时得到很好的解决、控制甚至激化。  

二、矛盾纠纷排查调处的成效及存在的问题  

做好矛盾纠纷排查工作,防患于未然。我们结合学习实践科学发展观活动,加强和谐团队建设与单位文化建设力度,使不和谐的苗头得到有效化解。尽量将矛盾或不和谐因素解决在萌芽状态,不上交,不激化,保持在一个相对和谐稳定的环境中发展,近几年无越级上访、集体上访、赴省进京上访、群体性事件和“民转刑”案件等情况发生。  

一)公平、公正是避免和调处矛盾纠纷的根本基础。 

 1、坚持以人为本,稳妥处理内部矛盾和干部职工利益,创建和谐稳定的发展环境。发展稳定是事业单位相辅相成的两条主线。一方面公平待人处事,减少不必要的人际之间矛盾和利益冲突,使大家在心情愉悦、友好和睦的环境里快乐工作,一心一意谋发展。根据省人事部门的事业单位改革精神与要求,结合我院实际情况进行了事业单位岗位设置,实行了全员聘用制。这项工作涉及到每个人的利益,操作难度较大。班子慎重制定《实施方案》(征求意见稿)后,广泛征求各部门和干部职工的意见,直到都没意见才开始操作。院班子统一意见,用足相关政策,在符合政策规定前提下,操作上灵活结合干部利益,努力争取为两个原工人身份又多年在用的中层干部岗位工作且业绩好的同志,争取套到正科,这是全省的先例,也很好地调动了干部的积极性。专业技术人员中用人性化、职工易于接受的方法,既基本同等情况下(资历与能力差不多、有些不好量化的因素),按年龄接近退休的人员优先套高档次。这样大家从心理上都能接受并理解,因为人都会老的嘛。这件复杂棘手的事情,操作顺利平稳,没发生负面影响和矛盾,保障单位发展环境。  2、坚持公平公正的原则,尽可能减少矛盾的发生,有效地化解矛盾。  在房改过程中,曾经出现较为激烈的不同意见,一种意见要照顾老同志,另一种意见照顾无房的年轻同志,涉及人员较多,两种意见的人员反响较大。制定方案前,领导先熟悉掌握政策规定,遇到没有把握的个别问题多次咨询省房改办的领导。结合单位历次分房及房改的成熟经验,改进存在不太合理的问题,反复征求广大职工意见,严格按照政策规定制定《房改方案征求意见稿》,再征求职工意见。对个别心存不满的同志通过个别谈心劝解、职工大会解释政策规定,争取相关与不相关职工的理解支持把好事办好,矛盾基本上化解,较稳妥地完成房改。  我们的体会是坚持两个原则:一是符合政策的办,不符合政策的不办;二是个别事情个别办,涉及到公平的事情则一视同仁。我们深知只有坚持公平公道,产生积极因素,单位和谐发展就多了保障。  

(二)耐心说服教育是调处矛盾纠纷的有效方法。  

做思想工作是我们党历来处理各种复杂问题的关键,体现在矛盾纠纷调处上,就是要对当事人进行耐心说服教育。很多矛盾纠纷产生不是由于什么深仇大恨,而是一些无关紧要的琐碎小事所引发的。在调处中,我们动之以情、晓之以理,耐心地进行劝说,以大局观念和大局意识进行说服,让他们明白主次,明白事件如果不彻底解决对自己、对别人和对社会都会产生不良的危害和影响。特别是关于邻里关系方面的纠纷,往往需要以情、理、法三者相结合才能处理。去年我们单位职工的家属为了屋顶安装天线的事,楼上楼下邻居闹得不高兴,这事反映到单位领导和职能部门,我们分别做双方的劝解工作,讲清利害关系最终双方理解接受而得到和平解决。  

虽然我院排查调处矛盾纠纷取得一些成效,但是也存在一些不足和困难。矛盾纠纷的排查调处工作机制有待进一步完善,基层单位都是兼职人员,经验不足、技能不够、落实不力,一些隐性的社会潜在矛盾没有及时发现、及时有效地处理,容易引发矛盾。涉及政策性问题基层单位无力解决,不能解决实质性问题,思想教育有时难能生效,形成上访压力大。  

三、矛盾纠纷的源头预防及对策  

针对矛盾纠纷的成因,我们研讨预防及处置对策如下:  

1、要增强政治意识、大局意识和责任意识,认真加强矛盾纠纷排查调处工作。要坚持以人为本,注重保护广大人民群众的实际利益,从源头上预防和减少矛盾纠纷。要进一步改进工作作风,深入到群众中去,及时发现矛盾纠纷,采取扎实有效的措施认真加以解决,为群众排忧解难。  

2、提高干部素质,坚持公平公正公道处理一切事情。“秉公用权、廉洁从政”是胡锦涛总书记对领导干部的政治要求。在我们现实生活中,很多矛盾纠纷的产生就是由于不公正、不公平所造成的,因此,坚持公平公正原则,一是要抓决策源头防矛盾。在实践中,相当一部分人民内部矛盾是由于决策不当引发的,在出台改革措施时,对可能产生的不安定因素缺乏足够地估计,加之宣传工作不到位,从而使群众对某些改革措施不理解、不支持,甚至产生抵触情绪,引发和激发一些本来可以避免的矛盾。二是一旦矛盾纠纷发生了,我们调处矛盾纠纷就必须在公平、公正的原则下进行。只有坚持这个原则才能调处成功。正如温总理讲的,“我们国家的发展不仅是要搞好经济建设,而且要推进社会的公平正义,促进人的全面和自由的发展,这三者不可偏废。集中精力发展生产,其根本目的是满足人们日益增长的物质文化需求。而社会公平正义,是社会稳定的基础。我认为,公平正义比太阳还要有光辉。”  

3、坚持“标本兼治”,深入开展法制宣传教育和社会主义思想道德教育,提高公民综合素质。增强公民的法律意识和道德观念是减少社会纠纷,维护社会稳定的最积极、最根本的途径。要抓紧抓好法制宣传教育和依法治理工作,将法制和道德教育同党的路线、方针、政策教育相结合,同开展各种精神文明建设活动相结合,使广大职工真正增强法律意识,争做好公民、文明户。开展各种精神文明建设活动,倡导讲科学、讲文明、讲纪律、讲正气、讲大局、讲团结的新风尚,增强人们自觉抵制不良行为的能力,净化社会风气,创造团结和谐的社会环境,确保社会政治稳定。  

      

   

加强矛盾纠纷排查调处 维护内部安全和谐稳定  

省食品工业办公室  

   

江西省食品工业办公室是省工信委下属管理全省食品工业的职能部门,现有在编职工14人,临时工2人,离退休人员14人。下属单位江西省食品工业技术开发总公司现有下岗职工10人。由于受“两多”(下岗职工多,离退休人员多)现象和单位地处闹市区等原因影响,矛盾纠纷极易激化,维稳工作压力很大。  

一、我办社会矛盾纠纷主要表现形式  

主要涉及以下三个方面:  

一是江西省食品工业技术开发总公司下岗职工社保、医保、生活费等问题。江西省食品工业技术开发总公司成立于1985年,近十年没有开展经营业务,属于有人员、有债务、无资产、无场地、无经营活动的“壳公司”,职工生活费、社会保险和医疗保险等问题比较突出。这方面的矛盾纠纷情况复杂,涉及人员多,解决难度大,易引起群体性上访,我办正努力改善。  

二是离退休人员的生活福利等问题。一直以来,江西省食品工业办公室的经费都比较紧张,职工的生活福利不是很理想。这方面的问题易引起离退休干部的不满,少数离退休干部曾向上级主管部门反映。我办参照公务员法管理后情况有较大改善  

三是单位社会治安问题。由于我办办公地点地处闹市区,周边社会环境比较复杂,社会治安问题比较突出,办公室曾发生偷盗现像。另外,由于历史遗留问题,一楼店面出租存在一些治安安全隐患。这些问题严重影响我单位的社会治安,影响我单位的社会形像。  

二、我办社会矛盾纠纷排查调处的主要做法与成效  

近年来,我办在省工信委综治办的指导下,按照构建社会主义和谐社会的要求,坚持以科学发展观为指导,以化解社会矛盾纠纷为主线,做了大量卓有成效的工作,确保了我办社会治安的持续稳定,确保了我办各项工作的顺利开展。  

(一)统一思想认识,明确工作责任  

做好社会矛盾纠纷排查调处是社会治安综合治理的重要工作之一,它关系到社会和政治稳定的大局,关系到党和政府在人民群众心目中的形象,关系到党的执政地位的巩固。因此,我们充分认识到社会治安综合治理和做好社会矛盾纠纷排查调处工作的重要性,切实加强组织领导,提高思想认识,把各项措施落到实处。  

1、建立组织机构  

建立健全组织机构是社会治安综合治理和社会矛盾纠纷排查调处工作的组织保证。2008年我们成立了省食品工业办公室社会治安综合治理工作领导小组,省食品办主任吴天放、副主任鲁青分别担任组长和副组长。领导小组下设办公室,同时配备了1名专职综治干部,把综治工作的责任落实到了具体责任人。  

2、提高思想认识  

思想认识是社会矛盾纠纷排查调处工作的思想保障。因此,我们坚持把提高思想认识作为重点工作来抓。  

一是广泛宣传社会治安综合治理和社会矛盾纠纷排查调处工作的重要性。在江西食品网和省食品办政务公开栏发表了社会治安综合治理和社会矛盾纠纷排查调处工作文件,使广大干部职工及时了解有关政策和有关工作动态。  

二是开展好社会治安综合治理宣传月活动。通过宣传月活动,进一步加大了社会治安综合治理宣传工作力度,进一步调动了广大干部职工积极参与和谐平安建设的积极性。  

三是认真学习法律法规及有关政策文件。通过学习,使全办干部职工深刻理解和认识加强社会治安综合治理和社会矛盾纠纷排查调处工作的重大意义,提高了广大干部职工遵纪守法的自觉性。  

四是认真落实会议制度。领导班子每年专题研究综治工作不少于2次,社会治安综合治理工作领导小组办公室按时召开综治工作会议,认真传达上级综治单位的综治工作精神,研究布置综治工作。由于我们高度重视社会治安综合治理工作,为排查化解社会矛盾纠纷、维护社会稳定提供有力的保证。  

3、提供经费保障  

经费支持是开展社会矛盾纠纷排查调处工作的物质保障。目前,在我办财政经费有限的情况下,仍然拔出专款用于综治工作,用于解决群众的合理诉求和人防、物防、技防建设。例如每年划拨近3万元用于解决江西省食品工业技术开发总公司下岗职工的社保、医保。经费的投入,极大地减少了社会矛盾纠纷产生的潜在因素,为开展社会矛盾纠纷排查调处工作提供了有力保障。  

(二)关注民生,从源头上预防和减少社会矛盾纠纷  

近年来,我们认真抓好社会治安综合治理工作,认真解决社会矛盾纠纷,认真做好治安防范工作。通过加大内部建设,及时解决了一批群众最关心、最直接、最现实的热点和难点问题。  

1认真做好治安防范工作  

认真抓好人防、物防、技防建设。如为办公室安装了不锈钢防盗门和防盗窗。认真做好消防工作,2009举办了一次消防安全知识讲座,进一步提高了广大干部职工的消防安全意识,对到期灭火器进行了更换。加强车辆管理,确保车辆行驶安全。  

认真组织开展“三个排查”专项活动。2009年上半年对我办所有出租店面进行了排查,对所有不符合国家规定经营的店户进行了清退,确保了店面的治安安全。  

2、积极推进和谐平安创建  

加强制度建设。近几年先后制定和完善了《江西省食品工业办公室工作制度》、《江西省食品工业办公室财务管理制度》、《江西省食品工业办公室加强党风廉政建设及机关工作人员廉洁从政的若干规定》等规章制度,严格按制度开展工作。凡是重大财务开支、重大决策、人事任免,以及涉及全局和长远利益的问题,一律按照程序提交领导班子集体研究决策。科学决策从而有效防止因决策失误、政策失偏、方法失当引发矛盾冲突,预防和减少社会矛盾纠纷。  

认真落实政策。凡涉及群众利益的政策都能认真加以落实,防止因政策落实不到位、沟通不畅引发社会矛盾纠纷。如2009年先后三次向离退休干部通报了省食品办工作情况,及时让老同志了解国家有关工资福利政策。  

关心职工生活。坚持为职工送生日贺卡和看望住院病号。积极开展文体活动,如每年都组织职工开展“迎新春”扑克比赛,积极参加省工信委工会举办的各项体育比赛。进一步完善了江西省食品工业技术开发总公司下岗职工的社保和医保问题。  

3、积极参与所在地社会治安综合治理。  

每年都与当地街办签订了“东湖区辖区单位安全生产责任书”,积极支持、参与当地街办和派出所开展的综治活动。2009年还参加了南昌市公安局局长“大走访”座谈会。会上结合本单位综治工作实际与当地派出所、居委会交换了意见,并提出了一些意见和建议。  

(三)逐步建立了社会矛盾纠纷排查调处机制  

社会矛盾纠纷排查调处工作,是关系到我国社会稳定全局的系统工程,必须建立科学有效的社会矛盾纠纷排查调处机制。近几年来,我办正在逐步建立社会矛盾纠纷排查调处机制,在化解社会矛盾和维护社会稳定方面发挥了重要作用。  

1、建立了社会矛盾纠纷排查调处机制。我们采取了日常排查、定期排查、专项排查等方式,坚持每月一排查制度,不断提高社会矛盾纠纷排查调处效果,在此基础上,建立社会矛盾纠纷排查的台帐,实行了“零”报告制度和重大问题立即报告制度,为化解社会矛盾纠纷奠定了良好的基础。  

2、完善了以调解为主要手段的社会矛盾纠纷排查调处机制。由于当前社会矛盾纠纷绝大多数是人民内部矛盾,因此,在省食品办的统一领导下,形成综治办、行政、人事、工会等部门的密切配合,坚持深入群众查找问题,对社会矛盾纠纷的调处采取了调解手段,及时将社会矛盾纠纷化解在萌芽状态和初始阶段。如2009年上半年妥善解决了一件下岗职工向“省长手机”反映生活困难问题的信访事件。  

3、建立了与当地派出所、街办的社会矛盾纠纷排查调处协调机制。与当地派出所、街办加强沟通与协作,合力调处矛盾纠纷。如2009年上半年要求派出所协助我办对安全隐患的店户进行了清退。  

 

 

 

 

 

 

  


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